Încrederea în sine şi în perspectivele proprii

Dacă persoanele dezavantajate nu cred că au un viitor (nu se pot imagina pe sine având succes în învăţare, muncă şi contribuţie la viaţa comunităţii), este puţin probabil ca ele să investească energie în evoluţia propriei cariere.

Persoanele dezavantajate vor face această investiţie mai degrabă atunci când vor fi capabile :

• • Să recunoască faptul că munca are o valoare.
• • Să constate faptul că, prin muncă, pot avea şi ele o contribuţie.
• • Să creadă că deţin un anume control în crearea propriului viitor.
• • Să accepte că realizările lor din trecut au o valoare.    
• • Să înţeleagă felul în care lucrurile mici pe care le fac acum pot contribui la o viaţă mai de dorit acum şi mai târziu.
• • Să privească dincolo de stereotipuri (limitatări percepute privind genul, cultura, condiţiile socio-economice sau fizice).
• • Să-şi stabilească scopuri personale şi să creadă în abilitate de a le atinge.
• • Sa-şi depăşească atitudinile defensive şi barierele personale
• • Să identifice strategii pentru depăşirea propriilor bariere personale în muncă şi învăţare. 
• • Să constate cum anume propriul lor comportament poate influenţa oportunităţile de învăţare şi muncă.

Evoluţia în carieră azi

Evoluţia carierei priveşte întreaga persoană, fără a separa munca de viaţa acesteia şi fără să existe aşteptarea ca tinerii să decidă în legătură cu ceea ce vor fi pentru restul vieţii lor. Se recunoaşte, mai degrabă, faptul că faţetele vieţii au un impact supra fiecăruia şi că evoluţia de carieră reprezintă un proces continuu, chiar zilnic.

Evoluţia carierei astăzi înseamnă a-i ajuta pe tineri:

• • Să creadă în ei înşişi şi în perspectivele lor de viitor
• • Să înţeleeagă piaţa muncii şi oportunităţile de muncă şi învăţare
• • Să se cunoască pe sine 
• • Să construiască atitudini şi competenţe cheie
• • Să ia decizii şi să facă planuri pentru prezent
• • Să caute sau să creeze muncă
• • Să menţină succesul şi să gestioneze tranziţiile

Oricum, multe dintre persoanele dezavantajate nu-şi conştientizează propriul potential şi propria abilitatea în construirea viitorului. Întrucât ele nu-şi vizualizează prea mult viitorul, chestiuni precum a se descoperi pe sine, a căuta oportunităţi, a planifica, precum şi alte strădanii proactive nu sunt prea inspiratoare.

Într-un anumit fel, credinţa în sine reprezintă ceva indispensabil pentru fiecare în evoluţia carierei.

În absenţa acesteia nu se pot întâmpla prea multe.

Din fericire, aproape toţi tinerii şi adulţii au o oarecare capacitate pentru aceasta şi vor crede în ei înşişi, iar această scânteie poate fi transformată într-o flacără care să aprindă şi celelalte elemente.

O parte a rolului consilierului în munca cu persoanele dezavantajate este de a fi un catalizator pentru scânteile care zboară şi de a înteţi flăcările rezultate.